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　　纳税是企业履行社会责任的核心体现之一。近五年，2020年-2024年，太阳纸业纳税规模呈现波动增长趋势，分别为10.10亿元、12.13亿元、11.46亿元、14.93亿元、14.91亿元。由于公司近两年积极推进绿色低碳发展，因此还享受了部分税收优惠政策，2024年公司收到的税费返还6.13亿元！因此，在ESG框架下，真正的“高质量纳税”应建立在绿色经营、合法合规、利益相关方共赢的基础上，而非单一追求纳税数额。（图表1）

　　作为一家上市企业，太阳纸业在保持稳定经营的同时，还积极推行现金分红，十分注重回馈股东。公司上市后，每年都保持了一定额度的现金分红，已经累计派现49.15亿元。2020年-2025年，公司现金分红金额分别为2.59亿元、2.62亿元、5.37亿元、5.59亿元、8.38亿元、8.38亿元，股利支付率分别为11.90%、13.44%、18.35%、19.90%、27.17%、27.03%。伴随着公司收益的提升，公司分红金额也有所上涨。这也是一种积极的信号，表明公司财务健康，并且对股东友好，让股东充分享受企业发展带来的红利。

　　不过，公司境外员工不太稳定，2022年-2024年，境外员工流失率分别为19.1%、27.5%、29.14%，这或许与生产基地本地化水平趋低有关。从公司山东基地、广西基地、老挝基地本地化雇佣水平来看，山东基地的本地化雇佣水平达到90%以上，老挝基地的本地化雇佣水平仅有60%左右。这说明，公司在境外市场的管理上，应该进一步提升本地化雇佣水平，保障员工的稳定性，同时也能保障公司经营管理的稳定。整体来看，同期内，公司综合员工流失率分别为10.3%、10.1%、11.02%，整体波动幅度较小。