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　　应聘者要对填报信息的真实性、准确性、完整性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。对属于不得应聘情形、恶意注册报名、扰乱公开招聘报名秩序的人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）等有关规定严肃处理，涉嫌违法犯罪的，依法追究刑事责任。

　　5.资格初审。资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局负责。对有关专业需要结合课程表、成绩单等进一步判断是否符合岗位所需专业要求时，应聘者应在规定时间内及时配合提供相关资料。岗位一览表中涉及的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由招聘主管部门或单位负责解释，咨询电线。资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果（在最后1个报名日报名的应聘者应在当天及时查询初审结果）。报考信息未提交或未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位；未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃；已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可书面报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后，再改报其他岗位。如应聘者在最后1个报名日提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者不能再申请改报其他岗位，视为放弃报名。

　　笔试开考比例（岗位报考人数与招聘人数之比）一般为3:1。定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员（“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、大学生村官）和退役军人、残疾人的岗位,特殊行业、紧缺专业、学历层次要求高的岗位,县乡基层岗位达不到3:1笔试开考比例的，可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县（区）事业单位由市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网发布公告。报考岗位被取消的，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。

　　事业编制警务人员岗位须对应聘者进行体能测评。体能测评人员按照招聘岗位笔试人数与招聘人数按一定比例从高分到低分确定，笔试成绩（含加分）低于最低分数控制线的不能参加体能测评。因报考人数少、个人放弃等原因导致体能测评人数达不到规定比例的，按达到笔试最低分数控制线以上的实际人员数进入体能测评。事业编制警务人员体能测评由自治区公安厅统一组织并负责解释，具体时间、地点及测评人数比例等事项请及时关注自治区公安厅网站发布的公告。

　　体能测评参照《中央组织部办公厅 公安部办公厅关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准的通知》（公政治〔2024〕60号）等相关要求执行。体能测评的三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评不合格的应聘者，不得进入下一招聘环节。10米×4往返跑每人最多可测2次、男子1000米跑和女子800米跑每人最多可测1次，纵跳摸高每人最多可测3次。体能测评人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。

　　定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役军人、残疾人的岗位达不到3:1比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。特殊行业、紧缺专业、学历层次要求高的岗位以及县乡基层岗位达不到3:1比例的可取消岗位或适当降低比例。降低面试开考比例事项，市、县（区）事业单位由市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组备案，在市、县（区）人力资源和社会保障局网站或当地人民政府网站上公告；区直事业单位由主管部门研究确定后，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组备案，在主管部门网站上公告（网址查阅附件3）。

　　（一）根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在单位门户网站或当地人民政府网站上公示。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、考试成绩等信息，公示期不少于5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县（区）报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。